Palvelumme
Tuemme yhteisöjä, olipa kyseessä työyhteisö, järjestö, joukkue tai muu ryhmä. Koulutamme ja sparraamme yhteisön jäseniä edistämään myönteistä vuorovaikutusta, luomaan merkityksellisiä kohtaamisia ja käsittelemään ristiriitoja rakentavasti. Näiden taitojen kehittyessä koko yhteisö vahvistuu.
Yhdistämme koulutuksissamme kokemuksiamme, teoriapohjaa sekä osallistujien osallistamista oivallusten synnyttämiseen. Koulutuksemme räätälöidään aina kohderyhmän tarpeiden mukaan.
Esimerkkejä koulutusten ja puheenvuorojen sisällöistä:
Turvalliset yhteisöt
Mitä turvallisuus tarkoittaa yhteisölle ja sen jäsenille?
Miten luomme turvallisen ja hyvinvoivan yhteisön?
– Konkreettisia keinoja turvallisemman ilmapiirin luomiseen
– Käytännön esimerkkejä ja keskustelua osallistujien kokemuksista
Kohtaamisten voima
Miksi kohtaamiset ovat tärkeitä ja miten ne rakentavat yhteisön identiteettiä?
– Tarinoita ja esimerkkejä vaikuttavista kohtaamisista
Millaisia kohtaamisia tavoitellaan?
Millä keinoin luodaan aitoja ja merkityksellisiä kohtaamisia?
Vuorovaikutus haastavissa tilanteissa
Haastavien tilanteiden kehittymisen kaava
Miten ratkaisemme haastavat vuorovaikutustilanteet rakentavasti?
– Mitä meissä tapahtuu haastavissa tilanteissa?
– Käytännön keinoja ristiriitojen käsittelyyn ja harjoituksia myötäelävään kuunteluun.
Konfliktin kesyttäminen yhteisön voimavaraksi
Konflikti haastaa, mutta riittävän ajoissa hoidettuna ei hajoita vaan jopa vahvistaa yhteisöä. Luennon ja työskentelyn myötä
– Osallistujien tietoisuus konfliktin taustasyistä, kehittymisestä ja vaiheista lisääntyy
– Ymmärrys omista ja toisten reaktioista konfliktitilanteessa kasvaa
– Ajatukset suuntautuvat rakentavaan konfliktinratkaisuun: restoratiivisen viitekehyksen soveltaminen arjen konflikteissa
Tietoisuuden lisääntymisen myötä konfliktien puheeksiottaminen helpottuu, jolloin niiden käsittely voidaan aloittaa aikaisemmin. Tämä säästää yhteisössä taloudellisia, ajallisia ja henkisiä resursseja.
Kiusaamiseen puuttuminen ja konfliktien ennaltaehkäisy
Miten konflikteja ennaltaehkäistään?
– Yhteisten toimintatapojen, pelisääntöjen ja keskustelun merkitys
Miten tunnistaa kiusaaminen ja puuttua siihen tehokkaasti?
– Puuttumisen lakisääteiset ja moraaliset velvoitteet
– Case-esimerkkejä ja käytännön menetelmiä
Lisäksi teemme työyhteisö- ja yhteisösovitteluja
Sovittelut ja sovittelulliset keskustelut
Ratkaisemattomia ristiriitoja ja takkuavaa yhteistyötä? Puhumattomuutta, kuppikuntia tai vetäytymistä vastuusta? Haastavaa!
Anna meidän auttaa. Sovittelijan tehtävänä on luoda turvallinen ja luottamuksellinen tila, jossa osapuolet voivat käsitellä erimielisyyksiä ja löytää yhteisiä ratkaisuja. Konfliktien rakentavalla ratkaisulla vaikutetaan koko yhteisön hyvinvointiin. Työyhteisösovittelun periaatteita voidaan käyttää myös vapaaehtoistoimijoiden välisten ristiriitojen ratkaisemisessa.